Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas
Na Gráfica Cearense há uma parceria de sucesso entre o Departamento de Pessoal e o de Recursos Humanos. Juntas, as duas unidades desempenham papel fundamental na gestão de pessoas. O trabalho vai desde a atração de talentos, manutenção de processos educacionais, de treinamento e de desenvolvimento, gestão do clima organizacional e benefícios, até a remuneração. Os colaboradores da Gráfica Cearense são parceiros estratégicos no cumprimento de metas e na manutenção do ideal de existência da organização: satisfação contínua da clientela. Isso só acontece por meio do desafio diário a que nos propomos: valorização do ser humano e do potencial profissional dos colaboradores.
Esse conjunto de práticas, que perpassam a comunicação transparente com colaboradores e clientes, pensamentos e ações estratégicas, responsabilidade, investimento em segurança e qualidade de vida no trabalho e renovação permanente faz parte da receita de sucesso da Gráfica Cearense, nesses 45 anos de história de lutas e inovações.
Recursos Humanos
A Gráfica Cearense possui vários departamentos, todos com profissionais altamente qualificados. A empresa prospecta colaboradores seguindo um perfil profissional antenado com o mercado e com as necessidades do mundo gráfico.
A administração de recursos humanos da Gráfica Cearense pauta-se nos ideais de capacitação, desenvolvimento e envolvimento dos colaboradores, através também das lideranças escolhidas para representa-los em cada departamento: nossos gestores. A gestão de pessoas constitui o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos colaboradores e da organização. E essas decisões são tomadas por meio de diálogos entre as pessoas que fazem a administração de recursos humanos, as diretorias, as gestões e os colaboradores sejam capazes de contribuir de forma estratégica.
Programas/RH
Com a participação de seus colaboradores, a Gráfica Cearense desenvolve uma série de programas voltados para melhorar o clima organizacional. O intuito dessa programação inclui desde a promoção de saúde e bem-estar, satisfação dos colaboradores, até a conscientização e ações quanto ao equacionamento de questões sociais.
- Ação Saúde - Ações de promoção de saúde e bem estar.
- GC Corridas - Incentivo e participação em corridas de rua.
- GC Social - Conscientização e ações que visam a questões sociais.
- RH Interativo - Ações estratégicas de comunicação atuante com os colaboradores.
- Treinando na GC - Treinamento e desenvolvimento de talentos.
